Objetivo:

Que el alumno realice una investigación acerca del reclutamiento 2.0 con el fin de contar con la información actualizada de este proceso dentro del área de recursos humanos.

Instrucciones:

  • En un blog, comparte una investigación que realices acerca del reclutamiento 2.0 y la tendencia actual del mismo.
  • Indica, de forma personal, las ventajas y desventajas de este tipo de reclutamiento
  • Comenta en los blogs de 3 compañeros
  • Coloca la dirección URL en un foro.
Universidad Autónoma Metropolitana - Wikipedia, la enciclopedia libre


  • Investigación del reclutamiento. La forma de reclutar en las universidades públicas, es a través de convocatorias para abrir un concurso de oposición,el cual, debe estar avalado por la Comisión Dictaminadora, el Colegio Académico y el Director de la División. Además del Secretario Académico de la Unidad. 
  • El concursante deberá cumplir con todos los requisitos acotados en la convocatoria, así como su disposición para dicho cargo.
  • Las desventajas de este sistema, es que podría estar "disfrazado" para alguien o ser el "retrato hablado" de algún posible candidato bajo ciertos parámetros anticipados desde antes.
  • Las ventajas es que es muy clara la convocatoria y el reclutamiento del personal académico, al evaluar por una serie de "puntajes" y evaluaciones de cada uno de los puntos que se han publicado en la convocatoria. 
  • UAM, una de las mejores universidades de México y América Latina ...
  • UAM, entre las cinco mejores universidades del país: estudio

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Psicología de los grupos pequeños

Imagen
DEFINICIÓN DE GRUPO Por Eunice Carrillo Zamora “Es un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en común, con un sentimiento de identidad, organizados y con valores compartidos, que mantienen unas relaciones personales mínimas y de comunicación”. GRUPOS PEQUEÑOS Tres son las fuentes que pueden inducir a la creación y nacimiento de un grupo: ·          Por una necesidad detectada. ·          Por la demanda de un grupo de usuarios. ·          Se da una relación directa y constante entre todos los miembros. De este modo la psicología de los grupos pretende también  focalizarse en qué objetivos tienen los grupos como tales  o qué buscan los individuos a la hora de formar parte de uno, junto a cómo interactúan las metas individuales y grupales. Así, fenómenos como la atracción hacia las personas, ideas o actividades propuestas por el ...
Leer más

La Psicología de los grupos pequeños

La Psicología de los grupos pequeños Por Ivonne Flores Caballero Según Shaw (1981) consideraba al grupo "como un sistema más bien cerrado, sin referencias al plano intergrupal y sin referencia al sistema organizacional y social del que forma parte; lo importante era el individuo aunque formara parte de algún grupo social". Esto nos daba la idea de que en los pequeños grupos, y a pesar de insertarse en un sistema social, para ingresar a un pequeño grupo, no era tan fácil. En los 70 en Europa,  la Psicología Social incorpora su estudio de los grupos desde una dimensión intergrupal. Actualmente, un grupo social es un proceso de formación y crecimiento para lograr elementos de intervención multidisciplinaria e incorporar acciones que logren una mayor productividad .  Características del grupo  Martín-Baró (1991) propone tres nuevos parámetros para analizar un grupo humano: •Identidad, es decir, lo que es en sí y frente a otros grupos La identidad de un grupo, lo ...
Leer más